勞動關係管理與合同管(doc 19頁)

勞動關係管理與合同管理目錄：
第一節、勞動合同的管理
第二節、集體合同的協商與履行
第三節、勞動爭議處理製度
第四節、員工溝通係統；
第五節、職業安全衛生管理
第六節、擬訂勞動關係管理製度

勞動關係管理與合同管理內容簡介：
一、勞動合同和專項協議的概念
1.勞動合同的含義
《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。”
《勞動法》第十七條規定：“勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”
2.專項協議的含義
是勞動關係當事人為明確勞動關係中特定權利義務，在平等自願、協商一致的基礎上達成的契約。
3.勞動合同的特點
1)勞動合同主體的特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經濟組織，即用人單位。
2)勞動合同為雙方合同：即是權利主體，又是義務主體。
3)勞動合同為法定要式合同：是由法律直接規定的，必須具備特定形式或履行一定手續方能具備法律效力的合同。
二、草擬勞動合同文本
勞動合同的內容是當事人雙方經過平等協商所達成的關於權利義務的條款，《勞動法》第十九條規定勞動合同中包括：法定條款與約定條款。
1.法定條款
法定條款是依據法律規定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立。《勞動法》規定勞動合同必須具備以下條款：

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