企業績效管理總論(ppt 91頁)

企業績效管理總論目錄：
一、績效評估總論(一）
二、績效評估製度實例（二）
三、績效評估製度的構成要素及處理方法（三）
四、績效評估與獎勵（四）
五、績效評估有關的問題與解答（五）

企業績效管理總論內容簡介：
績效評估總論（一）
績效評估的意義與目的
何為績效與績效評估
績效評估成功的基本條件
績效評估製度的種類與績效表現法
績效評估製度設計要點
績效評估的意義與目的
績效評估的意義與目的
員工調遷、晉升、離職重要標準
員工報酬與地位決定的依據
組織對員工的評估反饋
決定培訓對象,促進人才開發、合理利用
重新製定工作計劃
何謂績效及績效評估
績效
指為了實現企業的全體目標，構成
企業的各部門、或個人所必須達成的業務上之成果
Performance Rating:對企業內各集團或個人所計劃的目標，實際上產生怎樣的結果（成果），以期、年、或以長期的趨勢來加以把握，然後與計劃、基準、目標或前期實績等對照，評估其實現的程度
績效評估成功的基本條件
高層經營者製定明確的理念與方針，並對製度的設計及運用表示強烈的關心
根據行業、規模，應采用適合企業經營實況的製度
設計製度時，對部門間或個人間的管理對象及其相關事項，應特別用心協調，以期使實施人員的努力朝著同一方向進行

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