工作分析的基本程序與方法概述(ppt 26頁)

工作分析的基本程序與方法概述目錄：
一、18新利真人网 的模塊結構示意圖
二、為什麼每個人都要作職位分析
三、工作中常常出現的問題
四、工作分析的內容(6W1H)
五、工作分析結果的用途
六、工作分析的基本程序
七、工作分析的主要方法
八、職位的目的
九、18新利真人网 管理術語
十、主要工作職責

工作分析的基本程序與方法概述內容簡介：
職位分析：是指對某特定工作作出明確規定，並確定完成這一工作需要
什麼樣的技能、知識、行為等的過程。換言之，是對職位承擔的工作職責和任職資格進行研究和描述的過程。即分析職位說明書。
職位說明書製定原則：上級製定下級的職位說明書
職位：也叫崗位。在特定的組織中，在一定的時間內，由一名職工承擔若幹項任務，並具有一定職務和責任權限時，就構成一個崗位。它與職務的不同點在於強調承擔某類任務的人員數量“及具體勞動的地點（位置）”。
職務：指對職工所應承擔任務的規定。它與職位的不同點在於強調所承擔的任務內容，而不是任務的地點。
職責：職務和責任的統一。專指須由一名職工擔負的各項任務組成的工作活動。例如：勞動科的工資管理員的職責之一是：“定期進行工資調查”。這一職責由下列任務組成：1、設計工資調查表；2、發給被調查單位；3、對調查表進行必要的解釋和說明；4、按期收回調查表；5、進行彙總、整理；6、寫出分析報告。

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