崗位評價因素與定義分級(doc 12頁)

崗位評價因素與定義分級目錄：
一、崗位評價要素與定義分級表 2
A-知識水平與能力 總權重10分 2
B-職位所要求經驗經曆的豐富程度 總權重10分 2
C-工作複雜程度 總權重15分 3
D-職位涉及人際關係的頻度與難度 總權重15分 5
E-對組織目標的影響程度和工作中的責任 總權重50分 5
二、打分工具：崗位評價打分表 7
三、員工能力素質評價模型 8
表一 各類人員能力素質指標表 8
表二 員工能力素質表 9
表三 能力素質評分對應表 11
表四 結果等級對應表 11

崗位評價因素與定義分級內容簡介：
要素定義
A1-專業知識
權重-25
為順利履行工作職責所需具備的專業技術、知識、素質和能力要求
順利履行工作職責所要求的最適宜的學曆要求，其判斷基準按正規教育水平判斷
A2-相關知識
權重-25
為順利履行工作職責需具備的管理知識素質和能力的要求
在順利履行工作職能時需要使用多種學科專業領域知識。判斷基準在於廣博不在精深
A3-一般能力
權重-25
工作所要求實際運用的文字知識程度，演講與口才的能力
工作所要求的計算機知識的水平。判斷以常規使用的最高程度為基準
順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的總體要求
工作在達到基本要求後，還必須運用某種必須隨經驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準是：掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間
15具備工作所需的專業知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作

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