工作分析的程序(doc 6頁)

工作分析的程序目錄：
一：工作分析的基本概念
二：能力與職業的匹配
三：個性與職業的匹配
四：工作分析的意義
五：工作分析的信息調查研究
六：工作分析的程序
七：工作分析的應用
案例分析：因人設崗，險中取勝

工作分析的程序內容簡介：
2.1 工作分析的基本概念
一項工作是為達到特定的組織目標而必須完成的若幹任務的組合。
(1) 工作分析中的常用術語
職務：即工作（Job），是指由一組工作性質、類型、內容相似的職位組成
組織為了達到組織任務目標，根據分工原則及個人能力，將其任務，責任加以劃分，落實到具體的人，從而形成不同的職務。
由於一個職務有多個職數，通常稱作：職位，因而職位數多於職務數。
職業：指的是在不同組織、不同時間，從事相似活動的一係列工作的總稱。
〈中華人民共和國職業分類大典〉將我國36行演繹為8大類1838個職業。
國家機關、黨群組織、企事業單位負責人；
專業技術人員；
辦事人員和有關人員；
商業、服務業人員；
農、林、牧、漁、水利業生產人員；
生產、運輸設備操作人員及有關人員；
軍人；
不便分類的其他從業人員。
職業經曆：
即：一個人一生擔任的（經曆的）職務的記錄。它反映了一個人在其工作生命期間所經曆的職務的記錄，是其個人經曆的軌跡。
職業生涯：一個人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動與工作經曆，按編年的接序順串組成的整個過程。在該過程中：員工根據組織的需要，提出自己職業發展計劃，組織根據自己的發展戰略，幫助員工實現其職業發展，使組織和員工個人獲得共同發展。
(2). 工作分析的概念
工作分析是了解、研究各項職務的任務、性質、責任、要求、特點，確定該職務對任職者的具體要求的過程。包括對該項職務的工作內容和任職資格的描述、研究和確定
工作分析：完整確認工作整體，全麵收集和綜合分析有關於該項工作的各種信息的一係列活動。工作分析提供關於特定工作的性質和要求的信息.

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