工作分析談論專題(doc 10頁)

工作分析談論專題目錄：
一、一般數據分析
二、工作規範分析
三、工作環境分析
四、任職條件分析

工作分析談論專題內容簡介：
一般數據分析
工作名稱
工作名稱標準化，按照有關職位分類、命名的規定或通行的命名方法和習慣確定工作名稱
工作代碼
各項工作按照統一的代碼體係編碼
工作地點
工作規範分析
主要目的
全麵認識工作整體
工作任務分析
明確、規範工作行為，如工作的中心任務、工作內容、工作的獨立性和多樣化程度，完成工作的方法和步驟、使用的設備和材料等
工作責任分析
通過對工作相對重要性的了解，配備相應權限，保證責任和權力對應。盡量用定量的方式確定責任和權力
督導與組織關係分析
了解工作的協作關係和隸屬關係。包括：直屬上級、直屬屬下、該工作製約哪些工作，受哪些工作製約、在哪些工作範圍內升遷或調換，協作關係等
工作量分析
目的在於確定標準工作量。如勞動的定額，工作量基準／工作
循環周期等
工作環境分析
工作的物理環境
即：濕度、溫度、照明度、噪音、震動、異味、粉末、空間、油漬等以及工作人員和這些因素接觸的時間
工作的安全環境
工作危險性、勞動安全衛生條件、易患的職業病、患病率及危
害程度
社會環境
包括工作群體的人數、完成工作要求的人際效應的數量、各部門之間的關係、工作地點內外的文化設施、社會風俗習慣等
? 聘用條件
包括工作時數、工資結構、支付工資方法、福利待遇、該工作在
組織中的正式位置、晉升的機會、工作的季節性、進修的機會等等
任職條件分析
? 教育培訓情況
受教育、培訓程度，教育、培訓經曆，學曆，資格
? 必備知識
對使用的機器設備、材料性能、工藝過程、操作規程及操作方法、
工具的選擇和使用、安全技術、企業管理知識等有關技術理論的最低
要求；其它管理知識和專業知識
? 經 驗
完成工作任務所必須的操作能力和實際經驗。包括：過去從事同
類工作的工齡和業績等；從事該項工作所需的決策力、創造力、組織
力、適應性、注意力、判斷力、智力以及操作熟練程度
? 心理素質
完成工作要求的職業性向，包括：體能性向，即任職人應具備的
行走、跑步、爬行、跳躍、站立、旋轉、平衡、拉力、推力、視力、
聽力等；氣質性向、即任職人應具備的耐心、細心、沉著、勤奮、誠
實、主動性、責任感、支配性、情緒穩定性等

..............................