工作崗位評價技術(ppt 50頁)
工作崗位評價技術(ppt 50頁)內容簡介
工作崗位評價技術目錄:
一、崗位評價含義和作用
二、工作崗位評價方法
三、工作崗位評價案例
工作崗位評價技術內容簡介:
一、崗位評價含義和作用
(一)崗位評價含義
崗位評價是在工作分析基礎上,對各項工作按照一定的客觀標準,從工作職責、難易度大小、責任大小以及任職資格等條件出發,對崗位進行係統衡量、評比和估價的過程。
(二)崗位評價的作用
1、對崗位工作的難易程度、責任大小、任職資格等因素進行量化測評,從而以量值表現出崗位的等級。
2、使性質相同或相近的崗位有了統一評判標準,能夠比較出其價值的高低。
3、為一個單位崗位歸級奠定了基礎,可以使崗位量值轉化為貨幣值,為建立公平合理的工資和獎勵製度提供科學依據。
二、工作崗位評價方法
(一)序列法
由評定人員憑著自己的判斷,根據崗位的相對價值,按高低次序進行排列。
步驟與方法:
(1)成立評定小組
(2)收集資料,了解情況
(3)評定人員確定評判標準
(4)對各崗位進行評定,排出次序
(5)評定結果彙總:序號之和除以評定人數,得出評定序號,按序號大小,排出次序。
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