成功的績效管理體係設計(ppt 43頁)
成功的績效管理體係設計(ppt 43頁)內容簡介
成功的績效管理體係設計目錄:
一、績效管理與組織運行
二、績效管理的模型
三、績效管理配套係統
四、績效考核的三大目標
五、績效考核的功能和作用
六、績效考核的關鍵程序
七、績效考核的流程
八、績效考核的內容
九、如何衡量業績、能力、態度
十、業績、能力、態度在考核中的應用
成功的績效管理體係設計內容簡介:
績效管理與組織運營
組織良性運營的條件
組織良性運營需要正確方向
組織需要進行戰略規劃,形成組織的共享願景
組織良性運營需要動力支持
通過設定目標,將戰略規劃具體化
組織良性運營須形成正反饋機製
建立組織的績效管理體係,不斷推動組織的成長,形成正反饋機製。
績效管理體係是組織管理中的中心環節,是推動組織成長的“引擎”,沒有建立績效管理體係或沒有完善的績效管理體係,就無法激發起組織員工的工作熱情與創造性,最終將使組織走向衰落,或失去成長機會。
績效管理的模型
整個績效管理體係包括績效考核、績效改進和績效提升三方麵。它們是相互聯係的,共同推動組織實現組織的成長發展目標。
三者是一個閉環係統,表現為一個不斷強化的正反饋過程。
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