員工招聘與錄用(ppt 47頁)

員工招聘與錄用目錄：
一、員工招聘的概念
二、招用勞動力的原則
三、職業介紹
四、招用勞動力實行《勞動手冊》製度
五、辦理錄用登記備案手續
六、檔案管理
七、有關對象辦理招退工登記備案手續的說明
八、關於本市單位網上辦理招退工登記備案手續的操作辦法
九、單位遺失人事檔案（含《勞動手冊》，勞動者退工登記備案手續的辦理辦法）
十、員工培訓的有關規定
十一、法律責任

員工招聘與錄用內容簡介：
一、員工招聘的概念
招用勞動力指用人單位為滿足生產、經營、管理等需要，按照國家法律、法規和政策的有關規定，從社會上公開自主地招聘和錄用勞動力的行為。
二、招用勞動力的原則
（一）依法自主的原則
1988年4月，國家頒布的《企業法》中規定，企業有用人自主權。用人自主權是指招收和辭退勞動力兩個方麵的權利。用人單位可以根據生產經營需要，依照法律、法規和有關規定，自主決定招收員工的時間、條件、方式和數量。
（二）公開、競爭的原則
現代企業之間的競爭，規根到底是人才的競爭，公平競爭招用勞動力是企業選拔有用人才的第一道關口。
（三）擇優、效率的原則
（四）合法、效率的原則
要按照《勞動法》和有關政策法規規定，合理、合法、合規地招用勞動力。招用勞動力的對象必須符合法律規定的條件：
（1）招用勞動力必須年滿16周歲
（2）特殊工種不得使用未成年工（16-18周歲）
（3）十八至二十四歲的適齡男青年必須有兵役證
（4）禁止招用未受完九年義務教育的兒童、少年
（5）未能升學的初、高中應屆畢業生推行勞動預備製培訓
（6）禁止收取各種名目的費用，禁止扣押身份證，《關於嚴禁 用人單位錄用職工非法收費的通知》
（7）就業準入，《關於在本市實施職業資格準入製度的意見》
（8）不得歧視、特殊保護的規定
三、職業介紹
1、2000年12月8日國家勞動和社會保障部第10號令《勞動力市場管理規定》明確職業介紹機構分為非營利性和營利性性職業介紹機構，非營利性職業介紹機構包括公共職業介紹機構和其他非營利性職業介紹機構。營利性職業介紹機構是由法人、其他組織和公民個人舉辦，從事營利性職業介紹活動的服務機構。
目前，社會上有職業介紹機構、人才交流服務中心、高校畢業生就業服務指導中心以及社會中介機構等。

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