18新利真人网 招聘中的測試(ppt 39頁)

18新利真人网 招聘中的測試目錄：
第一節 心理測試
第二節 知識考試
第三節 情景模擬和係統仿真
第四節 麵試

18新利真人网 招聘中的測試內容簡介：
第一節 心理測試
一、什麼是心理測試
（一）定義
指通過一係列的科學方法測量被試者的智力水平和個性方麵差異的一種科學方法。
（二）心理測試的意義
可以在短時間內了解一個人的潛力，以及他的心理活動規律。在企業中就有可能做到人盡其才。
二、心理測試的主要類型
（一）從內容劃分
1、智力測試:指對智力的科學測試。
智力就是指人類學習和適應環境的能力。包括觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力等。智力的高低以智商IQ來表示，IQ=智力年齡/實際年齡×100%。正常人的IQ在90-109；110-119是中等水平；120-139是優秀水平；140以上是非常優秀水平；而80-89是中下水平；70-79是臨界狀態水平；69以下是智力缺陷。
2、個性測試
個性是指一個人比較穩定的心理活動特點的總和。個性包括性格、興趣、愛好、氣質、價值觀等。
3、特殊能力測試
特殊能力就是指某些人具有他人所不具備的能力。
（二）從形式劃分
1、紙筆測試
簡稱筆試，就是要求被試者根據項目的內容把答案寫在紙上，以便了解他的心理活動的一種方法。
2、投射法
投射法，也稱投射測試，在心理學上的解釋，所指個人把自己的思想、態度、願望、情緒或特征等，不自覺地反應於外界的事物或他人的一種心理作用。此種內心深層的反應，實為人類行為的基本動力，而這種基本動力的探測，有賴於投射技術的應用。

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