心理學在人員招聘、選拔及評價中的應用(ppt 86頁)

心理學在人員招聘、選拔及評價中的應用目錄：
一、18新利真人网 管理解決的是管理中的心理學問題
二、建立評價員工的心理學標尺
三、評價員工從認識自我開始
四、評價中心 —— 必須掌握的心理測評技術

心理學在人員招聘、選拔及評價中的應用內容簡介：
一、18新利真人网 管理解決的是管理中的心理學問題
一個案例：獎金應該如何發放？
問題：
1、如何進行製度安排？
2、為什麼如此設計？
3、我們的選擇為什麼出現了問題？
4、應該怎麼辦？
結論：解決人的問題必須從心理學的角度出發
二、建立評價員工的心理學標尺
心理學是研究心理現象及其規律的科學
心理現象是指人的認識、情感、意誌等心理過程和氣質、能力、性格等心理特征。
感覺與知覺
1、感覺
什麼是感覺
感覺是客觀事物直接作用於感觀時，人腦對事物個別屬性的反映，是認識的開始。
外部感覺：視、聽、嗅、味、觸
感覺的分類 ： 內部感覺：渴、病、心跳等
運動感覺：動量、平衡等

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