人事測量與績效評估(ppt 41頁)

人事測量與績效評估目錄：
第一章 人事測量概論
第二章 心理測驗的編製與實施
第三章 測量的信度與效度
第四章 能力測量
第五章 人格測量
第六章 職業心理測量

人事測量與績效評估內容簡介：
第一節人事測量與心理測量
一、幾個基本概念
1、測量（measurement）：按照某種規則使用某種工具對某 一特征賦值的過程
2、測驗（test）：泛指心理測量的工具（標準化）、手段
3、評定（rating）：按照某種規則借助主觀判斷對某一特征賦值的過程
4、評價（evaluation） ：也叫評估、測量。
對對象進行質或量的描述和價值判斷。可以在測量的基礎上進行（量），也可以不用測量（質）。
5、測評：即評價。但強調量的基礎。
二、人事測量與心理測量
1、心理測量（psychological measurement）
是以測量或評定等方式對人的心理特征賦值。
心理測量的工具一般稱為心理測驗。
2、人事測量（personal assessment）
是心理測量在人事管理中的應用
三、人事測量與績效評估
績效評估（performance appraisal）：對個人、組織的工作成績、效果的評估
[目的]：為18新利真人网 決策提供依據
[內容]：工作數量、質量、行為態度、心理特質
[評估者]：上級、同級、下級
[方法]：評估為主，測量為輔
第二節工作分析
一、工作分析是人事測量與績效評估的基礎
二、工作分析的主要方法
訪談、觀察、日記、問卷
[問卷的主要內容]：
1、信息輸入：從哪兒得到、怎樣得到所需要的信息

..............................