微軟公司招聘過程及經驗(ppt 46頁)

微軟公司招聘過程及經驗目錄：
一、招聘目標
二、招聘過程
三、競爭條件及必備條件
四、麵試與決策
五、如何招攬並留住人才

微軟公司招聘過程及經驗內容提要：
招聘目標：
聰明 (BillG)
能夠迅速創造性地理解和著手解決複雜問題
要鋒利, 並能夠及時吸收和消化新事務
在任何情況下, 當有人向你解釋當時狀況時，能立刻建議說：這樣做怎麼樣？
能夠問有深度的，透徹的問題。
能夠實時地吸收和消化信息
記憶力強
能夠把似乎不相關的領域的事物聯係起來
富有創造性，使工作有高效率
勤奮，合作，適應性和靈活性強
特殊技能
技術熱情
著眼大局（有利於全公司）
招聘過程：
確定人才資源需求
實例：
Authorization Manager 項目
中型長期項目，受限於Windows.Net 日期
1 項目經理, 2 設計人員 (高級, 初級), 1 測試
Hotfix Manager 項目
小型短期項目，Web發布，要求快
.5 項目經理, 1 設計人員, 1 測試

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