勞動考勤管理辦法(doc 6頁)

勞動考勤管理辦法內容簡介：
1　目的
為了規範公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特製定本辦法。
2　適用範圍
本辦法適用公司全體員工。
3　職責
綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。
4　管理內容與要求
4.1　全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。
4.2　各部門必須統一執行公司規定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執行5天工作製，每天工作時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。
4.3　在工作時間內須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。
4.4　各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。
4.5　各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經發現視其情節給考勤員和有關領導予以經濟處罰。考勤記錄要如實反映員工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章，並簡要說明其情況。
4.6　各級領導要帶頭遵守考勤製度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀律好，出勤率高，完成任務好的員工要給予表揚；違紀的員工要按有關規定給予懲處。
4.7　部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字後，在次月1日前交送綜合管理部。
4.8　各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機傳送至綜合管理部，綜合管理部負責彙總、統計，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況。（如以後的辦公係統可實行在網上審批簽字後，則可以不上交考勤表，直接在網上傳送。）
4.9　員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應說明理由，填寫好請假單，經批準後方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經分管公司領導批準，一周以上要經總經理批準；正職請假，須經總經理批準；一般員工請假，須經部門負責人批準。
4.10　請假期滿，回公司上班後，應及時辦理銷假手續。對於逾期不能返回者，需提前辦理續假手續，逾期不辦續假手續者，按曠工處理。
4.11　員工上班時間外出必須經部門領導批準。
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