勞動關係與民主管理(ppt 22頁)

勞動關係與民主管理目錄：
一、西方勞資關係與工會
二、資本主義企業的參與管理
三、我國勞企關係

勞動關係與民主管理內容簡介：
一、西方勞資關係與工會
（一）勞資關係的含義
勞資關係，英文一般稱為industrial Relations指工業經濟中的雇傭關係，包括個人、企業、政府三者的關係。（ 我國稱為勞動關係）
西方國家最基本的勞資政策是：結社自由，集體談判自由，三方性原則。
政府一般不直接幹預“隻當裁判，不當球員”。
（二）分類
按工會的組織形態分為：
craft union職業工會
Industrial union產業/行業工會
enterprise union企業工會
general union一般工會
一般根據企業員工與工會的關係，可以分為：
封閉式工廠closed shop
開放式工廠open shop
工會化工廠union shop
（三）工會功能
其宗旨是為了改善工會成員的工資、工時、工作條件和福利。
經濟上的：與資方作鬥爭、談判，為工資、獎金提高勞動待遇
互助上的：（團結）：工會為員工提供的服務、福利。
政治上的：為保護勞動者權益的法規立法。
（四）組織率低下的問題。
1）非傳統工會的服務業的發展，企業規模小，非全天工又多，很難形成工會，而傳統上組織了工會的行業，如采礦業，製造業又受國際競爭所打擊，不景氣、緊縮。
2）企業重視18新利真人网 管理，提高QWL，員工滿意度。
3）法律、法製的健全，已能足夠維護勞動者的利益，並非隻有工會才能提供這些保護。
（五）發展趨勢
工會發動了對服務業工人的工會化運動。
工會改變公眾形象，不再以鬥爭好戰為主。
工會談判重心發生變化。傳統的工會就職務小時工資進行集體談判，現在工會從勞動報酬、勞動規則等方麵作出讓步，用以換取就業保障，維持生活的收入保障。
改善加強服務功能。利用其廣大的信息網和計算機網絡技術、為成員更好地提供就業支持與保障。

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