薪資競爭力分析及薪資調整原則(ppt 34頁)

薪資競爭力分析及薪資調整原則目錄：
一、華虹NEC薪資狀況總體分析
對比市場的確定
華虹NEC整體薪資狀況
薪資基本特征
各部門崗位與市場的比較
二、薪資標準的製定
薪資標準及幅寬
三、薪資調整原則
四、成本控製
五、下一步工作

薪資競爭力分析及薪資調整原則內容簡介：
目前薪資的基本特征
操作工的薪資遠遠高於市場中位值達 84%
工程師/技術人員薪資遠低於市場中位值，如Foundry部，製品技術部和生產技術部，平均低於市場達 30%
人事與信息部門職位與市場中位值基本持平
其他部門薪資高於市場中位值，平均偏離度達40%
在職者的學曆，在公司的工作年限對薪資的影響顯著
科級崗位的薪資具有一定市場競爭力
部長等崗位的薪資低於市場中位值
以下幾頁分部門地將各職位與市場同類職位總薪資進行比較，凡比市場中位值低20%以上的，用紅色標示，比市場中位值高20%以上的，用藍色標示。
薪資標準的製定原則
以將崗位數據回歸後的市場中值為參照
根據市場數據為每個崗位確定薪資標準和幅寬
根據技術人員的特點，其幅寬較大

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