聯想員工職業操守準則(doc 8頁)

聯想員工職業操守準則目錄：
（一）（一）怎樣看待《操守準則》
（二）（二）《操守準則》的內容
1、1、聯想天條
2、2、公司資產與保密
3、3、報告與溝通
4、4、工作關係
5、5、商務活動
6、6、客戶供應商關係
7、7、競爭關係
8、8、利益衝突
9、9、關於個人隱私
10、10、公開發表意見

聯想員工職業操守準則內容簡介：
（一）怎樣看待《操守準則》
我們在業務活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現的。良好的職業操守構成我們事業的基石，不斷增進我們的聲譽。
《操守準則》的目的是：使每一個聯想員工清楚地知道，公司期望並要求您在業務活動中體現出守法和誠信，恪守一定的行為標準。
《操守準則》的基礎是：守法和誠信。遵守一切與公司業務有關的法律法規，並始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。
《操守準則》與公司其他規章製度和聯想天條的關係是：《操守準則》是規範員工所有業務行為的原則性要求，其他規章製度中的相關規定可以視為《操守準則》的細化和補充，不能違反《操守準則》中的基本原則。聯想天條是《操守準則》的重要內容，單列為第一條準則。
聯想對《操守準則》的態度是：
1. 1. 這是一份對包括公司總裁到普通員工都有約束力的文件。每個聯想員工，不論其工作地點和崗位，應把遵守《操守準則》作為在聯想工作的基本責任，也是在聯想工作的前提。即使是上級有令，您也不能在工作中違法或采取不誠信的行為。如果違反這些《操守準則》，您將可能受到包括辭退在內的處罰。

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