杭州創搏網絡科技公司員工手冊(doc 19頁)
杭州創搏網絡科技公司員工手冊目錄：
第一章 總 則 ……………………………………………………………………4
第二章 勞動人事政策 ………………………………………………………………4
第一節 聘用製度 ……………………………………………………………4
一、聘用原則 ……………………………………………………………4
二、試用製度 ……………………………………………………………5
三、合同簽定 ……………………………………………………………5
四、辭職或解雇 …………………………………………………………5
五、晉升、免職、調職 …………………………………………………6
第二節 工作製度 ………………………………………………………………6
一、工作時間 ……………………………………………………………6
二、打卡製度 ……………………………………………………………7
三、工作胸卡 ……………………………………………………………7
四、請假製度 ……………………………………………………………7
五、加班製度 ……………………………………………………………8
六、值班製度 ……………………………………………………………9
七、休假製度 ……………………………………………………………9
第三章 薪酬福利製度………………………………………………………………10
第一節 公司薪酬製度 …………………………………………………………10
一、崗位工資 …………………………………………………………10
二、特殊津貼 …………………………………………………………10
三、績效工資 …………………………………………………………10
第二節 醫療福利製度 …………………………………………………………11
一、福利製度 …………………………………………………………11
二、醫療製度 …………………………………………………………11
三、股權（期權）製度 ………………………………………………12
第四章 員工行為規範 ……………………………………………………………12
第一節 基本守則 ……………………………………………………………12
第二節 電話、傳真使用 ……………………………………………………12
第三節 辦公守則 ……………………………………………………………12
第四節 保密承諾 ……………………………………………………………12
第五章 考核獎懲製度 ……………………………………………………………13
第一節 考評製度 ……………………………………………………………13
第二節 獎勵措施 ……………………………………………………………13
第三節 處分措施 ……………………………………………………………14
第六章 行政附則 …………………………………………………………………14
第一節 公司辦公用品購置、領用規定…………………………………………14
第二節 公司報刊、資料訂閱及使用管理規定…………………………………15
第三節 名 片 管 理 …………………………………………………………16
第四節 複 印 管 理 …………………………………………………………17
第五節 公司計算機網絡管理規定 ……………………………………………17
第七章 備注 ………………………………………………………………………18
第八章 公司各部門職責 …………………………………………………………18
杭州創搏網絡科技公司員工手冊內容簡介：
第一章 總 則
一、為健全企業管理製度和組織功能，加強公司內部管理，協調公司各部門運作，提高工作效率，依據《公司法》、《勞動法》以及本公司的規章製度特製定本手冊。
二、凡本公司所屬員工，除法律法規另有規定外，都應遵守本手冊之規定。
第二章 勞動人事政策
第一節 聘用製度
一．聘用原則
1、公司堅持“以人為本、提高效率、節約18新利真人网
成本”的原則為公司選聘德才兼備人才。
2、公司聘用員工一律遵循“公開招聘、考核錄用”的原則，嚴格按照18新利真人网
部門規定的程序實施。
3、公司根據業務發展需要，製定18新利真人网
計劃，有計劃、有目的地進行招聘、培訓等工作。
二．試用製度
1、公司對新招收錄用人員一律實行試用期，試用期一般為1-3個月，試用期的長短視員工情況而定，由18新利真人网
部門及用人部門綜合考評決定。
2、試用期滿後，表現良好者將成為正式職員；視其工作表現、能力、潛質，公司可做相應的薪金調整。
3、試用期內員工表現不理想者，公司可延長試用期，最長可達一個月。終止試用須提前三天通知本人。
4、應聘人員應於接獲錄用通知（書麵或電話）後，按與公司商定的報到日期報到，辦理報到手續，填寫“員工登記表”並繳驗下列證件：
本人最近一寸免冠半身照片三張
學曆證書、身份證之複印件及原件（原件核對後發還）。
前服務單位之離職證明。
本人工作之簡曆。
其它經指定應繳的資料。
..............................