某著名外企員工手冊(doc 41頁)

某著名外企員工手冊目錄：
第一章 公司簡介 -
第二章 18新利真人网 管理
第一節 18新利真人网 管理總則 ------
第二節 人事招聘流程------
第三節 試用期員工的權利與義務----------
著重介紹您上班第一天，人事部對您進行上崗培訓、發放員工手冊、用餐介紹、收取個人上崗各種合格證件、真實填寫個人資料的情況；行政部向您發放辦公用品；部門經理為您進行崗位介紹；部門主管以上級別，由人事行政部為您進行部門協調介紹。
第四節 轉正評估 -------
包括：個人申請、主管批準、人事部協調、總裁簽字、調檔手續、福利手續、簽署勞動合同、公司祝賀等程序
第五節 正式員工的權利與義務-
第六節 員工培訓-
包括：培訓目的、培訓原則、培訓程序、培訓方式、培訓費用
第七節 晉級製度-
包括：主管負責製—原則上內部提拔、內部考核、職位浮動
第八節 考核製度-
包括：考核的目的、考核的形式、考核的作用
第九節 福利製度 根據國家基本要求建立福利製度-------
包括：本地員工福利比例、外地員工福利比例、外籍員工福利情況
第十節 工資製度 --
包括：發放時間、發放形式、發放部門及計算部門、個人稅務、年兩次審查浮動製度、年底雙薪、獎金
第十一節 獎金製度 ---
第十二節 檔案管理製度---
第十三節 加班製度 ---
包括：申請、批準、津貼、報銷----------
第十四節 出差製度 ---
包括：批準程序、等級報銷說明、具體條款
第十五節 休假製度
包括：國家公休假日、病假、事假、有薪病假、探親假、年假、其他休假
第十六節 紀律與處罰
第十七節 建議與投訴製度
包括：建議被采用的獎勵、投訴個人的保密、處理時間
第十八節 離職手續行政管理
第十九節 考勤管理製度
第三章 行政管理----------
第一節 辦公室辦公規定--------
包括：著裝、吸煙、語言、接待室使用、會議室使用、胸卡製度、上下班打卡製度、辦公用品的使用、配備飲料的使用、防火、安全
第二節 檔案管理----------
第三節 固定資產的使用----------
包括：計算機、打印機、傳真機、複印機、碎紙機、冰箱、微波爐
第四節 非固定資產的使用----------
包括：辦公用品、信件發放、電話、手機、電子郵件、名片
第五節 車輛管理 ----------
第六節 辦公桌鑰匙管理----------
第六節 安全管理 ----------
第四章 財務製度-----
第一節 費用開支管理辦法------
第二節 資金預算管理辦法------
第三節 出差費用管理辦法------
第四節 固定資產管理辦法------
第五節 暫借款管理辦法 ------
第五章 知識產權、商業機密 ------
第一節 知識產權管理辦法 -
第二節 商業機密管理辦法 ----
第六章 公司主管位置以上結構圖

某著名外企員工手冊內容簡介：
第三節 試用期間的員工
一、您來公司的第一天：
1．您應首先來到人事部門報到，並出示我們發放給您的聘用函，以及您的學曆證書、資曆證書、身份證、外地員工暫住證、務工證等原件，照片一張，我們將核實您的個人資料，並發放給您精美的《員工手冊》。
2．人事部門還將安排分配給您暫時的工作位置、計算機，向您介紹公司的簡單辦公情況，中午用餐情況等。
3．行政部門將向您發放辦公用品。
4．您的主管將具體向您介紹您的崗位職責。
5．您是主管以上的級別，我們還將協助您與其他部門主管的配合。
6．最後，我們將再一次向您表示加盟公司的歡迎，希望您在今後的工作中順利。
二、試用期間的員工應注意：
1.在您的試用期的第一個月，作為您或亞洲語音有限公司可以在一個星期內終止此試用期；在第一個月後，雙方必須提前兩個星期書麵形式通知對方終止試用期。
2.在您的試用期間，您沒有加班費用，但是您仍需要填寫加班報告。加班夥食費用及出租車費會在財務允許範圍內予以報銷（詳見）。在您的試用期結束後，您的主管或總監同意您的轉正之後，您的任何累計的加班費用將按照相關規定支付。
3.從您正式上班的第一天起，公司將累積您的假期，但是在轉正之後您才可以有權使用假期的任何一種。

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