某縣人民醫院員工手冊(doc 13頁)

某縣人民醫院員工手冊內容簡介：
醫院的總目標：我們的責任是把醫院建設成為人民健康的樂園；沒有最好，隻有更好；三級醫院的標準應該不懈地努力追求。
團隊精神：團結協作，艱苦創業，與時俱進，開拓創新，院興我榮，院衰我恥。
一、員工素質：知法懂法，愛崗敬業，奮發進取；醫院是員工共有的家，擁有它、愛護它、發展它；知識是最寶貴的財富。
二、管理理念：依法治院，標準管院，質量立院，人才興院，科技建院。。
三、文化理念：愛院敬業，文明服務，將你的愛心傾注於你輝煌的事業之中，讓患者與你攜手共進，讓事業的發展為你提供施展才能的舞台。
四、服務理念：以人為本，以病人為中心，將你的博愛之心傾注於你的事業之中，人性化關懷，讓患者感受到家庭般的嗬護,為患者托起生命之舟。
五、經營理念：低成本、低消耗、高質量、合理的價格、優質的服務達到滿意的效果，從而使醫院得到進一步的發展。
六、 員工權益：
（一）職工權利：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（二）假期規定及待遇：
1、國家法定假日：（五一節、國慶節、元旦節、春節）職工享受原工資及獎金待遇。
2、婚假：
1）對實行晚婚的職工（男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）除國家規定的婚假三天外增加婚假二十天。
2）雙方末達到晚婚或一方末達到晚婚的，婚假為三天。
3）對實行晚婚的職工，醫院視為出勤，工資、獎金照發。雙方未達到晚婚或一方未達到晚婚的，婚假期間隻享受工資，不享受獎金。
3、產假：
1）對實行晚育女職工（己婚婦女24周歲以上生育第一個子女者），除國家規定的產假90天外增加產假30天，並同時給予男方護理假15天；難產或多包胎生育的女職工增加產假15天。對實行晚育職工的產假、護理假視為出勤，工資獎金照發。
2）未實行晚育的職工產假期間隻享受工資，不享受獎金。
3）未采取節育措施而致受孕行刮宮、引產術或采取了節育措施失敗而致受孕行刮宮、引產術者，按照計劃生育的有關規定處理，不享受獎金。
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