廣東省高速公路發展股份公司員工手冊(doc 62頁)

廣東省高速公路發展股份公司員工手冊目錄：
第一章、入職指引
第二章、職員紀律
第三章、薪金
第四章、培訓、考核與發展
第五章、內部溝通
第六章、獎勵與溝通
第七章、全員勞動合同製
第八章、辭職與辭退
第九章、福利
第十章、職員職務行業準則

廣東省高速公路發展股份公司員工手冊內容提要：
個人資料
1、 您加入粵高速時，需向人事部提供身份證、學曆證明、專業資格證明（如特殊崗位需提供上崗證）、國家統分生需加報到證、計劃生育證明、獨生子女證的原件和複印件和免冠近照三張，並親筆填報準確的個人資料；
2、 當個人資料有以下更改或補充時，您應及時知會公司人事部門，以確保與您有關的各項權益：
（1） 姓名；
（2） 家庭地址和電話號碼；
（3） 婚姻狀況；
（4） 聯係人；
（5） 學曆、學位證書、專業資格證書等相關證明。
3、 公司保留審查您所提供個人資料的權利，如有虛假，根據情節輕重，參照《勞動法》的有關規定，解除勞動合同。
報到程序
4、 接到錄用通知後，您應在指定日期到公司人事部門報到，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯係，另行確定報到日期，報到程序包括：
（1） 辦理報到登記手續，領取考勤卡，辦公用品和資料等；
（2） 與試用部門經理見麵，接受工作安排。
試用與轉正
5、 試用期一般為一至三個月。此期間，如果您感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其他原因而決定離開，您可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作無法達到要求，公司也可隨時終止您的合同。
6、 如試用合格並通過入職前培訓（包括脫產集中培訓和在職培訓），您可填寫《員工轉正申請表》，由所在部門經理簽署意見（財務人員須由總會計師審核），主管該業務的副總經理審核後，報公司人事部審查，之後報總經理審批，經理級人員接由總經理審批。
7、 如在試用期內請假，您的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。
入職引導人
8、 試用期間，公司會指定入職引導人幫助您接受脫產集中培訓或在職培訓。入職引導人的職責包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助您了解公司有關規則和規定，或為您安排脫產集中培訓的時間。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位置、領取辦公用品、試用辦公設備、用餐、搭乘班車等，盡可谘詢您的入職引導人。

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