IPE崗位評價方法(ppt 42頁)

IPE崗位評價方法內容簡介：
崗位評價釋義
是指在工作分析的基礎上，按照一定的衡量標準，對崗位的工作任務、繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等方麵進行係統評比與估計，從而判斷該崗位在組織中相對價值大小的過程。崗位評價是組織進行薪資決策的關鍵因素之一
主觀性強。特別當某一崗位受特殊因素的影響（例如在高空、高溫、高寒或在有害有毒的環境下工作時），常會將崗位的相對價值估計過高；
崗位序數差不能反映出崗位相對價值的差值大小；
評價結果的準確程度不高且不穩定。
崗位評價辦法一：排序法
由有關人員組成評定小組（要有企業領導、主管部門領導和18新利真人网 部門領導參加），並做好各項準備工作
評定人員事先確定評判標準，對本企業同類崗位的重要性逐一作出評判，最重要的排在第一位，次要的、再次的順次往下排列
將經過所有評定人員評定的每個崗位的結果加以彙總，得到序號和，然後將序號和除以評定人數，得到每一崗位的平均序數。最後，按平均序數的大小，由小到大評定出各崗位的相對價值的次序

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