薪酬管理--員工薪酬滿意度調查(ppt 139頁)

薪酬管理--員工薪酬滿意度調查目錄：
第一單元 薪酬市場調查
第二單元 員工薪酬滿意度調查

薪酬管理--員工薪酬滿意度調查內容簡介：
薪酬理論基礎：社會交換理論
布勞把追求報酬的交換看作是人類生活中最基本的動機和社會得以形成的基礎，他說：“在彼此的交往中，人類傾向於受到一種欲望的控製，這就是想獲得各種各樣的社會報酬”，“社會交換……可以被看作以下事務的的基礎：群體之間的關係和個體之間的關係；權力分化和夥伴群體關係；對抗力量之間的衝突和合作；在一個沒有直接接觸的社區中，遠離的成員之間的聯係和親密依戀”。
與薪酬相關的其他理論
公平理論
雙因素理論
期望理論
工資差別理論（亞當 斯密）
效率工資理論
勞動力市場歧視理論
第一單元、薪酬市場調查
薪酬調查的概念
企業采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，並進行必要處理分析的過程。

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