薪酬福利設計及應用培訓資料(ppt 92頁)

薪酬福利設計及應用培訓資料目錄：
一.C&B整體概述
二. 薪酬調查 職位評估
三. C&B政策

薪酬福利設計及應用培訓資料內容簡介：
1.SAS基本薪酬政策
公司背景: (短期戰略安排)
1.新建廠;
2.廠房1年,同時招聘11名高管技術人員並培訓;
3.廠房6個月時進行生產線安裝,1年2個月試出產品;
4.人數:1.5年300人;
5.集中1個客戶,3種產品;
6.產值:1.8個億.
獎勵對象: 經理 / 主管 / 工程師 / 程序員;
獎勵時間: 2001.01--2002.12;每個年末;
獎勵金額: 5000 / 8000 / 15000 / 30000;
項目方式: 雙方保密協議; 階段目標跟蹤與兌現.
開發C&B計劃的準則:
1.內部相對外部公平;
2.固定相對變化的工資;
3.個人績效相對團隊貢獻;
4.工作相對個體的技能;
5.平等關係相對精英政策;
6.市場下限相對市場上限;
7.貨幣相對非貨幣獎勵;
8.公開支付與保密支付;
9.中央控製與非中央控製.

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