某發展公司薪酬管理辦法(doc 12頁)

某發展公司薪酬管理辦法目錄：
第一部分總則
第二部分崗位序列與職業通道
第三部分薪酬結構和相關規定
第四部分試用期及崗位變動管理
第五部分薪酬統計與支付
第六部分薪酬管理
第七部分附則

某發展公司薪酬管理辦法內容簡介：
第一部分總則
為進一步提高資源配置的合理性、有效性、實現效益最大化和落實“三項製度”改革，完善公司薪酬管理製度,充分調動員工工作主動性和積極性，確保公司經營目標的全麵實現，結合公司實際情況，製定本辦法。
一、總體原則：
（一）公平、公正、公開原則；
（二）在承認曆史貢獻基礎上實行同工同酬原則；
（三）企業效益與員工利益相結合原則；
（四）貢獻與回報對等原則；
（五）鼓勵員工創造、發展原則；
（六）逐步與市場接軌原則；
二、適用範圍
本辦法適用於公司所有在崗員工(公司經營班子成員除外)。
第二部分崗位序列與職業通道
根據公司的業務特點，將公司的崗位序列設置為管理、營銷和技術三個序列，公司崗位序列與職業通道對應關係見表一。
根據公司崗位序列的劃分，結合各崗位的崗位職責和工作實際，公司各崗位與崗位序列對應關係見表二。

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