如何看人不走眼--結構化麵試技巧(ppt 55頁)

如何看人不走眼--結構化麵試技巧目錄：
一、警惕麵試誤區
二、確定勝任某崗位的預期業績
三、準備與工作崗位相關的
四、麵試問題與回
五、行為麵試法預測應聘者達到預期業績的能力
六、測評為選材把關（簡介）
七、準確地評估候選人

如何看人不走眼--結構化麵試技巧內容簡介：
製定招聘戰略
確定招聘預算
確定招聘流程
全方位培訓麵試官
招聘體係還包括
人員招錄程序的設計（區別不同人員）
申請表設計
筆試題庫建設
麵試題目的儲備和設計
人才庫建設
招聘網絡的開發與維護
相關文件設計（麵試評分表、書麵通知表等）
HR職責
規劃招聘過程
實施招聘過程
評價招聘過程
設計申請表格
參與麵試
選擇並實施心理測驗
背景調查
參與聘用決定
給業務部門經理以適當培訓及谘詢

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