18新利真人网 開發與管理課件(ppt 68頁)

18新利真人网 開發與管理課件目錄：
Ⅰ 總論
Ch1 緒論
1.1產業關係和18新利真人网 管理係學的創立
1.2人事管理學派與18新利真人网 管理學派
1.3勞動力經濟製度學派
1.4 HRM的產生和發展
Ch2.18新利真人网 管理模式比較
2.118新利真人网 管理中的美國模式
2.218新利真人网 管理中的日本模式
2.318新利真人网 管理的新趨勢
Ch3.勞動組織
3.1勞動的專業化
3.2勞動管理的製度化
3.3集權化
3.4層次式組織結構
CH4 工作分析與工作設計4.1 工作分析的程序
4.2 工作分析的方法
4.3工作設計
Ⅱ 18新利真人网 管理計劃、招聘
CH518新利真人网 戰略與計劃
5.1 18新利真人网 戰略計劃
5.218新利真人网 供求預測
CH6員工招聘
6.1招聘過程管理
6.2 招聘渠道的鑒別與選擇
6.3應征者求職過程
CH7員工錄用
7.1、選擇工具的可靠性與有效性
7.2 員工錄用方法
7.3 招聘會談
Ⅲ 18新利真人网 開發
Ⅳ薪酬管理和福利

18新利真人网 開發與管理課件內容簡介：
CH1 緒論產業關係學與18新利真人网 管理的關係；HRM MODEL1.1產業關係和18新利真人网 管理係學的創立（The origins of IR and Human Resources Management)
一、勞工問題與產業關係學
1、勞工問題
2、產業關係學
二、勞工問題的成因
1、大規模的，資本密集型的，官僚機構式的經濟組織的出現。
2、貨幣工資下調壓力和工作條件的不斷惡化。
3、資方人員是對人事，18新利真人网 管理的非係統化和獨斷。
三、產業關係的創立
1.2人事管理學派與18新利真人网 管理學派（Personnel Management School And human Resources Management)
一、人事管理學
1、人事管理學的定義
2、人事管理學的發源
二、人事管理與18新利真人网 管理
起源：科學管理運動和福利工業運動的融合
1、科學管理誕生於本世紀初
2、工業福利工作運動出現在上一世紀末期
3、現在某些新的人事政策和措施是以上兩運動的直接後果。
演進：人類關係運動和工業民主的融合
一、泰勒科學管理的缺陷
1、泰勒企圖把人改造成適合工作，而不是不把工作改造成適合人。
2、科學變成勒雇主用於加快工作進度的工具
3、報酬，提成等研究方法被證明不可能的。
4、雇員不認為科學管理是民主
二、人類關係倡導者認為：
1、成功的人事管理的第一步就是應用心理學研究來發現工人直接從工作中得到什麼
2、結合起源目標來改進人事管理運動
三、人類關係觀點
1、雇員工作行為的決定因素有經濟的和非經濟的。
2、管理者的領導藝術，領導方式和方法相當重要
3、成功的產業關係要求管理者同時追求多重目標

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