酒店新版行政人事崗位職責說明(doc 56頁)

酒店新版行政人事崗位職責說明內容簡介：
1、認真執行黨和國家及董事會的各項方針政策、法律法規和酒店的有關指示，全麵負責酒店經營管理工作，定期向董事會彙報工作情況。保證酒店各項經營活動的順利開展和酒店法人財產的安全保障。
2、貫徹總經理負責製。研究製定酒店的機構設置、提出中層以上管理人員的任免名單、規定各級管理人員的職權範圍，將垂直領導、層層負責的領導製度在酒店經營管理中具體落實，完善運行機製，調動各級管理人員的工作積極性。
3、根據市場動向和發展趨勢，結合酒店實際，研究製定酒店發展規劃、經營戰略、經營方針、企業改造、設備投資、新增服務項目等決策立案，報董事會審批決定後，組織貫徹實施。
4、主持研究、審批和簽發酒店人事管理、勞動管理、經濟管理、18新利网址多少 、安全生產、勞動報酬分配和各部門業務管理等各項規章製度、管理方案，建立健全酒店運行機製，保證酒店各項管理工作的協調發展。
5、研究製定和審批酒店各部門年度預算，報董事會審批後，下達各部門經濟管理任務和指標，確定銷售計劃，組織各部門貫徹實施。
6、主持召開酒店辦公例會，聽取各部門彙報，掌握控製酒店經營全局、監督檢查各部門計劃完成結果，控製計劃進度，分析存在問題，及時提出改進措施，保證酒店和各部門計劃指標的順利完成。
7、研究、審批和簽發酒店18新利网址多少 製度和方案，審閱財務報表、審批費用開支和重要經濟合同，主持召開經濟活動分析例會和銷售分析會，檢查各部門目標管理等製度落實情況和完成結果。並督導財務每月完成決算報表、財務收支表、資金平衡表等各項財務報表。
8、貫徹賓客至上，優質服務的經營宗旨，研究、審批和簽發酒店及各部門質量標準、服務程序、操作規程，督導各部門貫徹實施。接待重要客人，處理重要投訴和重大突發事故，掌握酒店服務質量等管理動態，保證酒店標準化、程序化、製度化管理的貫徹實施，確保提供優質服務。
9、隨時掌握市場特點、動向和發展趨勢，研究、審批市場開發方針、開發方案和重大活動指標方案，審批市場定位和市場結構，督導銷售部和各部門切實抓好市場開發和客源組織，切實提高設施利用率。
10、協調酒店同社會各界的關係和酒店內部前後台各部門的關係，抓好企業文化和精神文明建設，督導各部門開展豐富多彩的思想政治工作和業務文化活動，創造優良的經營環境，提高員工思想覺悟和職業道德水平，培養主人翁責任感，增強企業凝聚力，保持酒店生機與活力。
11、完成董事會交辦的其他工作任務。
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