2009年雇員薪酬和福利調查報告(pdf 50頁)

2009年雇員薪酬和福利調查報告內容簡介：
定義
基本薪酬(人民幣): 每個月的基本薪酬去除獎金(包括固定的和不固定的獎金) ，包括因為一些特殊工作而產生的傭金。按照2008年9月1日的薪酬作為基準。
預計的薪酬調整(%): 在2008年預計調整的每月基本薪酬
雇員: 指那些隻在東莞工作的全職雇員，不包括外籍雇員，兼職和臨時雇員。
雇員級別: 根據他們在這個行業的經驗，所有的雇員被分為4大類:
1.
高層管理人員
2.
中層管理人員/骨幹員工
3.
主管級員工/負責人
4.
普通員工
平均數: 是一組數據(每月基本薪酬, 百分比調整和帶薪假期的數目) 的和除以這組數據的個數所得的平均值, 用於表示統計對象的一般水平， 它是描述數據集中程度的一個統計量。我們既可以用它來反映一組數據的一般情況，也可以用它進行不同組數據的比較，以看出組與組之間的差別。
中值: 代表一組數據(每月基本薪酬, 百分比調整和帶薪假期的數目) 的一個數值，其可將數值集合劃分爲相等的上下兩部分。對於有限的數集，可以通過把所有觀察值高低排序後找出正中間的一個作爲中值。如數據等於或少於5, 中值則不被提供。
研究範圍和方法
1. 研究目的
本次調查的目的是為了收集東莞不同行業全職員工在2008至2009年之間的收入信息。除了薪酬信息之外，也包括各種關於福利的信息用於分析研究。這些研究的結果可以幫助公司調整它們的招募情況和改變目前他們雇員的收入/福利狀況。
2. 研究範圍
本調查涵蓋了27個行業274家公司的情況。隻關心在東莞工作的全職雇員，不包括外籍雇員，兼職和臨時的雇員。在所有參與調查的公司中，12%的公司它的員工人數少於50人，15% 的公司員工人數在50-100, 19% 的公司員工人數在101-200和28%的公司員工人數在201- 500, 還有25% 的公司人員超過500。考慮到2009年員工人數的變化，12% 的公司聲稱它們將維持不變。另外，有7% 的公司預計在2009年將有部分的裁員
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