素質測評與職業生涯規劃(doc 79頁)

素質測評與職業生涯規劃目錄：
一、 素質測評的由來
二、 素質測評概述
三、 素質測評項目體係及其設計方法
四、 常用素質測評項目及其測評尺度
五、 幾種代表性職務的素質結構模型
六、 素質測評的示範演練
七、 如何撰寫職業規劃書

素質測評與職業生涯規劃內容提要：
素質測評的由來
二戰期間德國率先將測評運用於
美國亦將測評運用於海軍陸戰隊員選拔
二戰後逐漸被美國大企業運用於企業實踐並逐漸波及全球
跨國公司的測評中心
是一個定期活動的委員會，由公司要員、HR要員及外聘專
家組成。其特征為：
綜合性——多種測試技術與手段綜合運用。
動態性——被測者處於興奮狀態，在壓力與刺激中發揮潛力。
標準化——按統一的、嚴格的標準進行。主測皆經過專門、
統一的培訓，以確保過程一致性。
整體互動性——即將被測者置於群體中比較，整體測評。

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