企業薪資製度的製定(doc 9頁)

企業薪資製度的製定目錄：
一、製定薪資製度的指導原則
二、薪資製度
三、年薪製
四、福利製度

企業薪資製度的製定內容簡介：
1. 遵照國家和地方有關部門關於勞動工資的有關法令政策，包括最低（工資）生活線標準，反性別歧視、勞動加班等。2. 考慮當地生活物價指數上漲，相應增加工資以保持原有生活水平。3. 堅持工資增長幅度不超過企業經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過企業勞動生產率增長幅度的“兩不超”原則。4. 合理的職工報酬應達到：（1） 講求企業內外的公平性、破除大鍋飯；（2） 能吸引有技能的人到企業工作；（3） 能把有才能的人留在企業不流失；（4） 能激勵員工努力把工作做好，做到獎勤罰懶。
5. 根據勞動力市場價格，尤其同行業公司、類似崗位的工資水平，製定競爭性工資率。目前，已有專業18新利真人网 谘詢公司開始公開發布若幹重要崗位薪資信息，企業據此可以判斷其薪資水平是過低、過高或持平並作出相應的調整，尤其關注過低的關鍵崗位或人員。

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