企業員工激勵策略(ppt 60頁)

企業員工激勵策略內容簡介：
人的五大需要
生存需要
安全需要
社交需要
自尊需要
自我實現需要
A.生存動力-----生存之源
細胞分裂
小草生長
大樹參天
雞啄米
鷹撲食
兔子逃跑
雄鹿對頂
人結婚,生子,賺錢,競選,賽跑,打仗
達爾文說
物競天擇
優勝劣汰
B.期望和畏懼
期望心理和畏懼心理
期望和畏懼都產生動力
結果出現,動力消失
人的期望和畏懼分為短期,中期,長期
期望值和畏懼值
期望值和畏懼值
結果越看得清楚,越可信,動力越大
期望值越高,滿意度越高
滿意度越差,建立新期望就難.
期望值隻能升,不能降.
慣性原理
慣性保持原有運動速度和方向
質量越大,慣性越大
複合期望原理
一個人在一件事上遭遇失敗或不滿意,並不會完全失去前進的動力.
因為人有很多期望
複合期望原理
C.情感因素和理智因素
情感因素和理智因素
情感因素和理智因素
動物生存的動力靠本能和條件反射.
人除了本能之外,還有感情因素和理智因素.
情感因素對人行為影響大,理智因素影響小.
理智因素通過環境,條件,過去,未來的分析和判斷,是邏輯推理過程.
情感因素是環境,條件,觸發事件對人的心境的改變,是潛在的影響過程.

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