企業人事管理製度手冊(doc 38頁)

企業人事管理製度手冊目錄：
一、人員甄選任用辦法
二、出缺勤管理辦法
三、國內外出差管理辦法
四、職務代理人辦法
五、薪資管理辦法
六、職工離職及留職停薪管理辦法
七、員工評比辦法
八、員工福利辦法

企業人事管理製度手冊內容簡介：
一、目的：
為使本公司18新利真人网 維持穩定，並因應業務成長人才之需求，促使公司能選獲優秀人才，特訂定本辦法。
二、增補申請時機：
(一)現職人員離職時，因其所主辦業務無多餘人力能承接時，得申請增補之。
(二)業務成長需要時，公司因業務量成長，致使工作量增加，經決議擴大組織編製時，得依新編製申請增補人員。
(三)原編製即有不足現象時，因人員不足而致業務推動發生困難時，得申請增補之。
三、增補申請流程：
(一)各單位依上項情形，填寫『人員增補申請表』(表一)，呈單位處主管核準後，交人事課審核評估。
(二)人事課依申請部門之需求，參考公司目前組織編製、人力運用狀況及人事預算計劃等，評估申請單位用人計劃之適當性，並規劃人員之調配及甄選。
(三)人事課規劃人事異動後，應於『人員增補申請表』中說明處理方案，呈總經理核準後執行。
四、人員甄選廣告刊登：
(一)人事課依總經理核準召募人員時，依『人員增補申請表』之要求，草擬求才廣告文案內容。
(二)人事課將廣告文案內容、刊登日期、刊登媒體等，會簽申請單位並呈人事主管核準後刊登之。
五、應征人員基本資料：
(一)應征人員應先備齊下列數據文件，供人事單位初評：
1.履曆表及自傳
2.近期半身照片
3.最高學曆影本、工作資曆證明或專業訓練證明文件。
(二)人事課應負責基本資料初審，並將符合需求之人員數據交需求單位，由該單位主管篩選麵試人員。
(三)人事課負責聯絡麵試人員及安排麵試時間，由申請單位主管負責麵試。

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