解析老板與員工的57個博弈點(exe)

解析老板與員工的57個博弈點目錄：
第1節：一個人發展
第2節：人際關係
第3節：博弈點2
第4節：幹活是需要靠基本功的
第5節：名校本身是有18lickc新利 的
第6節：炒黃金也有跳樓的
第7節：要有營銷理念的設計人才
第8節：細分也會產生新職業
第9節：一部運行良好的機器
第10節：民企出走到外企
第11節：從有名的企業跳槽
第12節：創業容易成業很難
第13節：要選擇創業道路
第14節：先定、先知和先獎
第15節：先有法律後有壞人
第16節：老板要不要當得像老板
第17節：糟糕的中層
第18節：給中層犯錯誤的機會
第19節：員工變成關鍵管理者
第20節：關鍵員工有不可替代性
第21節：做一個很舒服的人
第22節：親信可以緩合衝突
第23節：老板特愛聽小報告
第24節：有沒有小報告
第25節：企業的口號上牆
第26節：文化就是18lickc新利 觀
第27節：鼠標加水泥
第28節：權力的轉移
第29節：想象力空間
第30節：考勤最好的員工
第31節：老板的理念
第32節：家是以情為原則
第33節：建立個人的職業品牌
第34節：老板時代的職場博弈之道
第35節：老鼠如何反咬貓？

解析老板與員工的57個博弈點內容簡介：
中國已經進入到一個老板輩出的時代。由於中國改革具有重點激勵經濟發展單兵突進的特點，因此財富18lickc新利 與富人形象所得到的社會推崇的廣度與高度都是前所未有的，也是其他社會難以相提並論的。更多的老板為更多的員工創造了就業機會。更多更好的員工支撐更多的老板出現及幫助老板們獲得更大的成功。同時，老板和員工的關係也出現了一些新的特點，呈現出既有兼容性又有鬥爭性的博弈關係。如何，在這種新型組織關係中有效地發展自身是老板和員工，將為老板者和將為員工者都關心的問題。
妙語集粹
在我去哈佛讀書之前，留學生來我這裏工作會有心理障礙。有一個留學生來麵試，他問我："你是哪裏畢業的啊？"我說："我本科是南京大學讀的，後來在北大讀的博士。"他說："北大不算什麼。我是從英國回來的。"我說："你的那個英國學校我也不知道啊！"對方不屑地說："你沒出去過，當然不知道了。"
撿垃圾撿得好的就變成收垃圾的，或者管一個垃圾場。個人資產也有幾千萬。他可能沒受過專業教育，但也有精細的產業分工，管幾千人。你說撿垃圾這個產業冷不冷？冷！熱不熱？也熱！你想擠進去還不容易呢！他們連地盤都劃分好了。所以，炒黃金也有跳樓的。撿垃圾也有掙大錢的。
創業和就業的最大區別是就業可以逃跑，創業是給自己設了一個套，跑不了。自己不能脫套。遇到難處，逃不了。有事也要假裝沒事。如果你沒信心，員工就比你還沒信心。你要耐得住寂寞、堅持得住、善於鬱悶。沒有堅強的神經，鬱悶一段後精神都會失常。
二公司管理
親信有不講原則的忠誠。老板拍板拍錯了。忠臣說："你看，你錯了吧！你搞成這樣，我們沒法做了。"親信說："你是大哥，大哥有錢掙，我跟你掙。沒錢了，兄弟一樣跟你在一起。不行我們從頭來。"

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