某房地產開發公司員工管理規定(doc 10頁)

某房地產開發公司員工管理規定目錄：
第一章、總則
第二章、員工勞動關係的確立和解除
第三章、工作崗位的確定和調動
第四章、工資、社會保險和福利
第五章、工作時間和休假、請假
第六章、培訓
第七章、員工的行為規範

某房地產開發公司員工管理規定內容簡介：
第一章、總則
第一條、為了維護公司和員工的合法權利，建立和完善公司規章製度，規範管理，根據《中華人民共和國勞動法》和國家、當地政府的有關法律法規，特製定本規定。
第二條、本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規定，並依照本規定執行。
第三條、本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司員工。
第四條、本公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。
第二章、員工勞動關係的確立和解除
第五條、公司實行聘用製。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關係，明確雙方權利和義務。
第六條、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。
第七條、公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業對口、身體健康、履曆清楚、業務熟練、經驗豐富等標準，個人的學識、能力和經驗能適合於招聘崗位為原則（但特殊需要時不在此限），經過筆試和麵試，擇優錄用符合標準的各類人員和其他臨時用工人員。
第八條、公司因業務發展需要，新增設部門或各部門必須增加人員時，應先由公司18新利真人网 管理部統籌計劃，呈報標準，經公司業務主管領導同意，並報總經理核準後，由公司18新利真人网 管理部辦理人員招聘事宜。
第九條、試用期：
一、新聘員工應試用合格後方可錄用，試用期為三個月（特殊情況可延長，試用期最長不超過六個月，），期滿合格者方予錄用為正式員工。
二、員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用

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