蒙牛集團員工修養細則(doc 13頁)

蒙牛集團員工修養細則目錄：
第一條：做自我超越的人
第二條：做有使命感的人
第三條：做品德高尚的人
第四條：做爭創一流的人
第五條：做有團隊精神的人
第六條：做帶工具的人（或“做學習創新的人”）

蒙牛集團員工修養細則內容簡介：
自我超越（即“與自己較勁”）是蒙牛人的根本特征。為蒙牛人成為有使命感的人、品德高尚的人、爭創一流的人、有團隊精神的人、帶工具的人提供了起點和路徑。
所謂自我超越就是根據蒙牛核心使命的要求，蒙牛人從自我著手，不斷突破自我價值觀、品格、作風、技能、方法的現狀、不斷進步的一種觀念和行動過程。
自我超越首先是一種觀念，強調進步，而不是停滯或退步；強調從自我改變做起，而不是改變別人做起；強調以高標準為導向的大幅度超越，而不是以低標準為導向的小幅度超越。自我超越其次是一個連續的創造和成長過程，一個人隻有讓自己今天比昨天好、讓自己明天比今天好，而且讓這種進步成為發生在每年、每月、每天，成為終身的自覺行為，這才是真正意義上的自我超越。
[依據]：
1、隻有變化才是宇宙的真理，在二十一世紀，唯一不變的就是變化，所以無論是企業還是個人，如果不適應變化，不創造機會，不自我超越，就會被社會淘汰；2、“百年蒙牛，強乳興農、共同發展”的願景要求蒙牛不斷改變現狀，自我超越，而蒙牛的自我超越是建立在蒙牛人不斷自我超越的基礎上的；3、從個人來說，內因是根據，外因是條件，你不能控製他人，但你可以掌握自己；人的成功是靠自己的改變，不是靠別人的改變；一個人征服了自己，也就征服了世界；這些都決定了人必須自我超越。
[行為]：
一、反省自已
[依據]：1、一個人反省自己，是認識自己現狀的過程，也是認識與目標差距的過程，它給自我超越提供了張力，也是修煉自我超越的基本方法；2、聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險；3、為自己的缺點和錯誤找借口的人永遠不會進步； 4、在矛盾中歸於人會增加解決矛盾的難度。
[行為]：
1.要樹立高標準。一是樹立人生追求的高標準，把蒙牛核心使命和員工修養規範
作為修養與追求進步的目標；二是在人生與工作的各個階段，不斷製定高於現狀的職業目標和工作目標

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