我國企業員工培訓方案設計(doc 19頁)

我國企業員工培訓方案設計目錄：
一、我國企業目前的員工培訓狀況…………4-8
二、員工培訓方案的構想………………………8-10
三、員工培訓方案的設計………………………10-17

我國企業員工培訓方案設計內容簡介：
隨著社會的飛速發展,在組織的人、財、物、信息四種資源中，人們越來越廣泛地認識到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心。人才的培訓教育是18新利真人网 特別是高層次18新利真人网 開發獲取高素質18新利真人网 的一種基本原動力。人才是企業的第一資源，培訓教育是一種投資，對人要進行終身教育，企業、部門、單位、社會要成為學習的組織，這一概念已成為普遍共識。世界各國對人才培訓、18新利真人网 開發的投資不斷增加，培訓教育日益法製化與製度化，培訓教育職能日益專業化。凡此種種，皆表明培訓教育的戰略性地位和作為一門職業領域地位在全球範圍內的確立。
我國越來越多的企業已經認識到18新利真人网 的開發在現代企業的發展中的重要地位，並開始積極探索有效的18新利真人网 開發培訓的方式、方法，但目前卻苦於現有的培訓模式多是西方舶來品，這使得企業在開展員工培訓過程中，難免出現“水土不服”的現象。很多管理專家正致力於此問題的探討研究，努力尋找解決問題的方法與途徑。 因為培訓工作的完成需依賴於培訓方案。有好的培訓方案，不一定有好的培訓效果，但要有好的培訓效果，則必須要有好的培訓方案，如何設計製定有效的培訓方案，也正是本文目的之所在。
一、我國企業目前的員工培訓狀況
（一）我國企業員工培訓現狀
目前，我國企業的員工培訓取得了一些成就。一方麵，我國國有企業在教育培訓方麵的投資較以前有很大提高；另一方麵，一些大企業，如海爾，聯想的員工培訓更是達到相當高的水平，無論是投資力度還是培訓體製的完善與創新都足以體現這一點。但成績是有的，問題更不少。這主要表現為以下幾個方麵：
首先是培訓投資仍嚴重不足。中國各類企業在員工培訓方麵的投資與發達國家相比仍處於很低的水平。除職能錯位舉辦子弟學校和政治任務性質投資助學外，真正用於員工培訓的投資微乎其微。據對282家國有企業的調查，員工培訓投資經費隻有工資總額的2.2%（職工人均教育經費僅49.5元），遠低於發達國家10%-15%的水平。

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