人事管理的作業程序與處理準則(doc 30頁)

人事管理的作業程序與處理準則目錄：
一、人事管理規章、
二、人事作業程序、
三、事務處理準則、

人事管理的作業程序與處理準則內容簡介：
第一條、目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規則。、
第二條、範圍：、
(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規則辦理。、
(二)本規則所稱員工，係指本公司雇用男女從業人員而言。、
□雇用、
第三條、本公司各單位如因業務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任、
用事務處理流程規定提出申請，經總經理核準後，由人事單位辦理考選事宜。、
第四條、新進人員考試或測驗及審查合格後，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優良者，可縮短其試用時間。、
第五條、試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。、
第六條、試用人員於報到時，應向人事科繳驗下列表件：
(一)全戶戶口本及公立醫院體格檢查表。
(二)最後服務單位離職證明。
(三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。
(四)試用同意保證。
(五)人事資料。
(六)扶養親屬申報表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。
第七條、凡有下列情況者，不得雇用：

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