公司員工管理手冊(doc 12頁)

公司員工管理手冊目錄：
第一部分、公司的經營理念
第二部分、人事政策
第三部分、考勤製度
第四部分、薪資及福利
第五部分、差旅費報銷辦法
第六部分、安全衛生
第七部分、保密
第八部分、行為規範
第九部分、附則

公司員工管理手冊內容簡介：
第一部分、公司的經營理念
客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺；
員工：員工是公司最重要的財富。員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現；
產品：產品不斷創新是公司發展的軌跡；
質量：產品質量及服務質量是公司發展的生命線；
品牌：品牌是公司產品及服務的一麵明鏡；
市場：尋找、開拓最適合我們的市場，力爭取得最高占有率；
管理：管理是一切經營活動的基石方針。高科技、專業化、集團化、國際化；
口號：創新、求是。
第二部分 人事政策
員工招聘和錄用：
1、招聘和錄用條件：
根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優錄用。所招員工須通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書麵兩種方式）。
2、招聘程序：
根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批複決定。
1）人事部通過各大院校及人才中心或其它渠道，為部門經理提供初步人選的各類人才資料；
2）部門經理參考人才資料確定麵試人員；
3）人事部通知麵試人員並將麵試意見呈報總經理；
4）總經理彙總各方麵意見確定試用人員；
5）人事部下發錄用通知書並辦理相關試用手續。

..............................