某房地產公司聘用管理製度(doc 10頁)

某房地產公司聘用管理製度目錄：
第一節、目的
第二節、適用範圍及原則
第三節、聘用條件
第四節、招聘程序
第五節、招聘紀律
第六節、附則

某房地產公司聘用管理製度內容簡介：
第一節、目的
第一條、為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規範化、程序化，以適應公司的發展需要，特製定本規定。
第二條、公司18新利真人网 部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由18新利真人网 部和各部門共同組織實施。
第二節、適用範圍及原則
第三條、本製度適用於公司各級組織機構。
第四條、求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司係統員工隊伍的主體，享受公司製度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司繼簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。
第五條、本公司員工的聘用，實行下列原則：
（一）編製控製，突出重點，按計劃用人；
（二）內部招聘與外部招聘相結合；
（三）全麵考核，最適者錄用。
第三節、聘用條件
第六條、從事管理和業務工作的正式員工一般應滿足下述條件：
（一）大專以上學曆；
（二）二年以上相關職位工作經驗；
（三）無不良行為記錄；
（四）特殊情況人員，經總經理批準後可適當放寬有關條件；
（五）所有員工的錄用必須經總經理批準。　　
第七條、屬於下列情況之一的，不得聘用：
（一）在學曆、經曆、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、原工作等方麵有隱瞞、欺騙行為；
（二）有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他嚴重疾病，醫生認為影響正常工作的；
（三）正在孕期和哺乳期的。　
第八條、所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一個月的試用期後才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個月。

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