公司中高層管理人員薪酬管理製度(doc 8頁)

公司中高層管理人員薪酬管理製度目錄：
第一章：總則
第二章：薪酬管理辦法
第三章：福利保險
第四章：附則

公司中高層管理人員薪酬管理製度內容簡介：
第一章：總則
第一條：為維護______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特製定本製度。
第二條：本製度適用於公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監、副總監、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪製的員工。
第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任製，每屆任期3年，可連聘連任。
第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪製。
第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：
1、基本年薪；
2、績效年薪；
3、獎勵年薪；
4、法定福利和保險；
5、特別福利保險計劃；
6、總裁特別獎勵或總經理特別獎勵；
7、中高層經理人持股計劃(另行規定)。
第二章：薪酬管理辦法
第一條：基本年薪（下限年薪）：
1、以上年度實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發（見附表二）；
2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司18新利真人网 政策為基礎；
3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現行標準進行核定；
4、特殊情況由總經理（或董事長）批準後可以隨時進行調整。
第二條：績效年薪：
1、在年度結束後，根據考核評價結果進行核定，在次年春節前一次性核發（見附表二）；
2、任現職不滿一年者按實際任職時間進行核定。

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