普通汽車服務薪酬體係設計方案(ppt 64頁)

普通汽車服務薪酬體係設計方案目錄：
一、普通汽車服務薪酬體係設計的原則
二、普通的薪酬體係的設計方法及初步方案
附錄：10因素崗位評估方法介紹

普通汽車服務薪酬體係設計方案內容簡介：
普通薪資體係製定過程中，需要重點考慮的問題：
流通行業的特點
集團背景對薪酬體係的影響
業務初創階段特征對薪酬體係的影響
符合集團對下屬全資、控股公司的相關管理製度
應集團的薪酬水平作為普通薪酬製訂的重要依據
盡可能簡單、實用，保證18新利真人网 管理的可實施性
應留有適當空間，保證企業快速發展的需要
應適當加大浮動部分的比例，保證創業初期工資成本的可控性與靈活性
盡量使薪酬水平市場化，來適應流通業中激烈的人才競爭
應逐漸加強長期激勵的比例，克服流通領域人員流動性大的特點
公共福利（法律規定的福利）：醫療保險、失業保險、養老保險、傷殘保險等
個人福利：養老金、儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費、工作午餐、海外津貼、人壽保險等
有償假期：培訓、病假、事假、公休、節日假、工作間休息、帶薪旅遊等
生活福利：法律顧問、心理谘詢、托兒所、托老所、內部優惠商品、搬遷津貼、子女教育費等

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