宜昌某藥業公司薪酬體係設計(doc 12頁)

宜昌某藥業公司薪酬體係設計目錄：
一、公司背景介紹：
二、薪酬的戰略，實際的指導思想，原則
三、薪酬設計體係構建
四、薪酬管理

宜昌某藥業公司薪酬體係設計內容簡介：
一、公司背景介紹：
宜昌民康藥業有限公司位於三峽明珠宜昌市， 公司有上百年曆史，是名符其實的老字號藥廠。一九五四年由上海費氏（私營）藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯合組建成湖北省宜昌民康製藥廠。1994年5月，湖北省宜昌民康製藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康藥業有限公司。
公司規模：
民康藥業占地麵積5.6萬平方米，生產性建築麵積3.5萬平方米。公司現有在冊職工1100人，各類專業技術人員350人，占在冊職工人數的32.7%。經過近50年的發展，公司現可生產片劑、膠囊劑、衝劑、濃縮丸、口服液、合劑及注射劑等十餘種中西藥各類製劑和原料藥，內銷和出口產品多達400餘種，其中，屬於國家基本用藥目錄藥品32個，進社會統籌醫療保險目錄產品甲類47個，乙類31個， OTC藥品43個，擁有國家批準文號產品146個。產品暢銷全國以及日本、新加坡、馬來西亞、泰國、香港等東南亞諸多國家和地區，並遠銷美國、加拿大等歐美國家。“民康” 牌中成藥已在國內外贏得較高聲譽。
中醫藥產業已被國家經濟和社會發展“十.五”綱要列為重點支持的產業，公司發展方向完全符合國家產業政策，已逐步得到國家、省、市等各級政府重視和支持。
公司重點發展方向
完成FDA論證和10個產品的國際注冊；實施質量標準現代化，將指紋圖譜質量控製技術、膜提取分離技術、超微粉碎技術、臨界萃取技術、大孔樹脂分離技術逐步應用於中藥生產。注重優勢名牌產品的二次開發，切實加大對新產品研究開發，並建立自己的中藥材基地，保證中藥質量的穩定性。　
二、薪酬的戰略，實際的指導思想，原則
本次課程設計針對宜昌民康藥業有限公司的發展戰略，發展階段，發展前景的實際構建相應的薪酬體係。
薪酬戰略：總體上是跟隨戰略，不僅僅根據市場工資水平支付員工工資，而且有目的的將員工薪酬與企業使命結合起來，當然個別的職位也傾向於領先戰略，主要通過工資調整實現，具體在下麵有詳細說明。最終目的是使薪酬體係發揮以下作用：獎勵員工績效；保持勞動力市場的競爭性；維持工資內部公平；融合員工未來的工作績效與組織的目標；控製薪酬的預算；吸引新員工；減少不必要的員工流動，使薪酬為企業戰略服務。

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