亞洲某紙業集團薪酬與福利管理辦法(doc 44頁)
亞洲某紙業集團薪酬與福利管理辦法(doc 44頁)內容簡介
亞洲某紙業集團薪酬與福利管理辦法目錄:
第一章:勞動關係
第二章:福利與保險
第三章:薪酬管理辦法
第四章:考勤管理辦法
亞洲某紙業集團薪酬與福利管理辦法內容簡介:
依據《中華人民共和國勞動法》及各地外商投資企業勞動人事管理條例等有關規定,企業應依據與所聘用的員工建立正式勞動合同關係或勞務協議關係。
第一條:勞動合同製
一、勞動關係的確定
勞動合同製為金光紙業(中國)投資有限公司的基本勞動用工製度,企業與員工建立勞動關係必須簽訂《勞動合同》。員工必須在報到之日起一個月內將報到手續辦齊,方可與公司簽訂壹年期的《勞動合同》,然後由人事部門辦理員工錄用手續。
員工與企業簽訂勞動合同需提供以下證件:
本地籍員工:
身份證原件
證件照四張(一寸)
勞動手冊/待業證/失業證/離職證明等
學曆證明(正本)
職稱證明(正本)
健康證明(區、縣級以上醫院)
外地級員工:
外地籍員工學曆要大專以上(含大專)需提供上述證件(勞動手冊除外),還需提供:
本人戶籍所在勞動部門簽發的《務工許可證》/外地原單位辭職證明;
在滬有居住條件的證明;
參加戶籍所在地社會統籌保險的情況證明或者說明。‘
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