行政管理幹部薪資管理辦法(doc 8頁)

行政管理幹部薪資管理辦法目錄：
第一章、總則
第二章、薪資的構成
第三章、基本薪資
第四章、年終收益
第五章、股票收益
第六章、薪資職級的確定和調整
第七章、薪資管理
第八章、附則

行政管理幹部薪資管理辦法內容簡介：
第一章、總則
第一條、（目的）為進一步健全事業部行政管理幹部薪資管理體係，切實有效發揮薪酬分配機製的激勵與約束作用，特製訂本辦法。
第二條、（總原則）行政管理幹部薪資的分配與工作能力、崗位特性及工作績效掛鉤，收入的絕對高低與所承擔的責任掛鉤，收入的相對高低與工作能力和工作績效掛鉤，確保薪資分配的合理與科學。
第三條、（適用範圍）本辦法適用於空調事業部的中高層以上行政管理幹部。主任工程師、主任會計師等專業技術幹部適用於空調事業部《員工薪資管理辦法》。
第二章、薪資的構成
第四條、（薪資構成）幹部的薪資由以下三部分構成：
基本薪資+年資工資+年終收益
事業部職能部總監年終收益=提留的一定比例的工資+效益分紅
事業部職能部普通幹部年終收益=效益分紅
子公司正副總經理（總經理助理）和職能部部長（經理）年終收益=提留的一定比例的工資+效益分紅+超額經營成果貢獻
子公司普通管理幹部年終收益=效益分紅+超額經營成果貢獻
具體年終收益的確定：
（一）事業部職能部
事業部職能部幹部的年終收益計算方法見事業部《幹部績效考核管理辦法》。
（二）二級子公司
子公司幹部的年終收益計算方法見事業部《某年度二級子公司經營責任製
考核及收入分配方案》——以下簡稱《方案》。
薪資分配的實現形式在現實分配過程中的確定依據如下：
基本薪資與行政管理幹部所從事工作崗位的重要程度、工作所承擔的風險、責任及從事該工作所要求的綜合素質等掛鉤確定。
年資工資與在本企業服務年限及相應標準掛鉤。

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