某公司薪資製度設計(doc 12頁)

某公司薪資製度設計目錄：
一、總則
二、工資的計算及支付
三、基準內工資
四、基準外工資
五、加薪
六、獎金
七、歇業津貼
八、附則

某公司薪資製度設計內容簡介：
一、總則、
第一條、本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，製定員工的工資及津貼。、
第二條、本規則適用於一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行製定。、
第三條、本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。、
第四條、
1.公司以員工勞動強度、責任大小、專業性等為標準，作為支付酬勞的依據。、
2.未執行任務的工資，則依第、19、條及第、20、條的規定辦理。、
3.未遵照公司指派任務執行者，不予支付工資。、
第五條、工資結構如下圖所示（圖、11-1、）：
第六條、
1.工資經扣除第八條所規定的內容扣除額後，須直接以現金支付給員工。、
2.支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。、
第七條、工資計算時總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入。、

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