如何有效的預防及處理勞動爭議(ppt 49頁)

如何有效的預防及處理勞動爭議目錄：
第一章 勞動合同訂立時的預何為勞動合同？
第二章 解除和終止合同爭議預防
第三章 其他方麵的爭議預防工資支付問題
第四章 勞動爭議的處理何為勞動爭議？

如何有效的預防及處理勞動爭議內容簡介：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同鑒證
勞動行政部門鼓勵、提倡用人單位和勞動者進行勞合同鑒證，但不得強迫。
企業 “減員”是IT企業裁掉富餘的人員的一種通俗說法，在法律上的含義是指用人單位對勞動者實施的終止或解除勞動合同的法律行為。
勞動合同的合意解除
勞動法規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解
除。
勞動者單方解除之——預告解除
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書麵形式通知用人單位
勞動者單方解除之——即時解除
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
A、用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的；
B、人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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