某公司員工績效考核辦法(doc 6頁)

某公司員工績效考核辦法內容簡介：
一、總則
(一)目的
本規定的目的是為了充分了解員工的能力、適應性和工作成績，從而在開發18新利真人网 時，謀 求人事管理的晉升、晉級、調動、調配、提薪和獎勵工作的公正合理。
(二)人事考核的種類
根據人事考核工作的主要目的，可將其分為業績考核與能力考核。業績考核就是在考核期內 ，對成績、態度和能力發揮程度做出評定；能力考核是在提升員工時，根據過去的情況，按 職務高低和級別所要求的能力與適應性進行測評。
(三)考核者的職責
對員工進行業績和能力考核，是經營管理必不可少的重要手段，也是樹立公司形象、實現經 營戰略意圖的手段。因此，考核者應把考核當作自己的重要職責，努力提高工作效率。
(四)考核原則
為了使人事考核做到公正嚴格，考核者必須嚴守下列原則：
1.在整個考核期間，必須根據日常觀察所得到的資料和自己確認的事實進行考核；
2.不被個人情感所左右，同時需排斥對上妥協、對下強硬的傾向，按本公司規定，進行考評 ；
3.考核期以外的事實和業績不予考慮。
(五)考核結果的查閱
被考核者可以通過申請，向第一次考核者提出要求，查閱他的考評結果。

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