奇正集團工資管理製度(doc 11頁)

奇正集團工資管理製度目錄：
第一章、工資理念
第二章、基本規範
第三章、工資分類
第四章、基本工資（A）
第五章、職能等級工資（B）
第六章、津貼補助（C）
第七章、業績獎金（D）
第八章、銷售提成獎
第九章、年薪
第十章、固定工資
第十一章、退職金

奇正集團工資管理製度內容簡介：
第一條、為了謀求奇正集團可持續發展，並統一工資管理規範，特製定本製度。
（適用）
第二條、本製度適用奇正集團公司全體在冊員工。
（工資結構）
第三條、工資結構如下圖所示。（參閱圖1）
第四條、工資確定的依據是職務，以及在履行職責過程中表現出來的業績、貢獻、才幹與姿態。在工資確定依據上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負擔。
（方針）
第五條、奇正集團的工資方針是，鼓勵每個員工承擔起職務工作的責任，按職業化的要求努力工作，使所擔當的職務價值充分發揮起來。
（宗旨）
第六條、奇正集團將通過工資杠杆，吸引優秀人才，留住關鍵人才，激發18新利真人网 ，提高市場競爭力，提高響應顧客需求的速。
[注]作為過渡形式，由現在的管理委員會及相關機構承擔。

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