廈門倍順連鎖店公司員工守則(doc 22頁)

廈門倍順連鎖店公司員工守則目錄：
第一章、公司概況
第二章、勞動條例
第三章、休假製度
第四章、福利
第五章、考勤製度
第六章、投訴處理
第七章、安全守則
第八章、衛生製度
第九章、其它製度
第十章、公共關係
第十一章、獎勵
第十二章、員工紀律
第十三章、員工基本行為準則

廈門倍順連鎖店公司員工守則內容簡介：
1、企業性質
中外合資商業企業
2、股東
廈門倍順連鎖店有限公司是美國TLC Beatrice (China), Inc.、菲律賓Multi-World 國際控股有限公司及廈門友誼商場有限公司合資成立的，三方分別擁有55%、5%和40%的股份。公司於一九九七年三月三十一日在廈門正式注冊成立。
3、管理體製
實行董事會領導下的總經理負責製及總經理（副總經理）、部門經理、主管、主辦、員工的五級垂直管理體製。總經理、副總經理和財務部經理由董事會委派，任職時間根據公司的章程和董事會的決議決定。
第二章、勞動條例
1、用工性質及雇傭原則
實行全員合同製。
公司視職位、崗位情況確定雇傭標準，公開招收，經麵試、體檢、培訓、考試合格後報總經理（副總經理）批準後錄用，同時要求被錄用人員向公司人事部呈交指定的證件及資料並填寫相應的表格，證件不齊者不得辦理正式錄用手續。
公司謝絕雇傭公司員工及其配偶的直係親屬。
員工應將有關個人資料的變更事宜及時告知公司人事部。

..............................